貴州萬順堂藥業有限公司人才戰略
以人為本,同舟共濟
人是第一生產力,使企業各方面的人才都得到有效的凝聚,為全體職工創造了和諧的工作環境是萬順堂追求的目標。公司加大了人才引進和內部員工培養的力度,在待遇和工作環境上給予持續提高。企業人才的梯度建設,和后備干部的培養取得了比較好的成績,主要管理團隊穩定而富有執行力。
員工薪酬,員工福利
定崗定薪,按勞取酬是公司薪酬管理的原則。公司開放技術和管理性崗位通過競爭上崗,希望能者居上。根據技術或管理水平取得相應的薪資,公司提供公平考核競爭的機會。
薪資增長,公司堅持提高員工待遇,2012-2015年薪資總額每年增長平均25%,增長幅度遠遠超過全國的GDP增長速度。
完善的員工福利管理體系,除了為員工依法繳納“五險一金”之外,還設有員工餐廳,免費提供午餐,為方便市區員工上下班,還開有交通車,有效減輕了員工的負擔。
人才培養,技能提高
對新招人員做好新員工上崗培訓,開展耐心的輔導培養,讓新入職員工盡快融入團隊。對技術崗位落實傳幫帶安排要一對一的開展技術輔導培養。
員工培養內外培相結合,人才的培養與提高,是公司歷來重視的大事,每年均制定執行年度培訓總計劃,多層次多角度的提高員工素質和技能。